每年暑期，教培機構(gòu)便是不少家長安置孩子的好去處，今年的暑期班也異?；鸨?，家長為了孩子暑假“不荒廢”，不是在教培機構(gòu)，就是在去教培機構(gòu)的路上。是教培機構(gòu)增加確認收入的好機會。

　　那么，作為機構(gòu)如何借助暑假快速課消，提高機構(gòu)的確認收入？

　　一：課前提醒，確保課消

　　在暑假班中，學(xué)生的課程安排比較緊密，為了保證學(xué)生上課率和課消的情況，需要班級管理人員和老師每天對學(xué)生進行上課提醒。

　　老師們也通過小禾幫消息推送功能，微信公眾號、短信等形式向?qū)W生和家長發(fā)送上課提醒，提醒內(nèi)容應(yīng)包括上課時間、地點、課程內(nèi)容等進行提醒。

　　對于經(jīng)常缺課或無故缺課的學(xué)生，應(yīng)加強與家長的聯(lián)系，了解學(xué)生的實際情況，及時分析其課消的原因，從而采取相應(yīng)的措施，盡可能減少課消的情況發(fā)生。

　　二：規(guī)范請假制度，保證課消

　　在暑假班中，因為各種原因，學(xué)生可能會發(fā)生請假的情況。這時候，需要根據(jù)班級的實際情況和管理要求，進行請假制度的設(shè)置。

　　請假制度需要包括請假的理由、請假的流程、課程可請假次數(shù)等，同時要求學(xué)生必須提前向老師請假，老師批準(zhǔn)后方請假。

　　暑假班學(xué)生比較多，老師無法記得每個學(xué)生的情況。通過小禾幫可以限制請假次數(shù)和請假時間，被限制時無法再通過家長端發(fā)起請假，保證課消進度得到有效控制。

　　還可以通過請假發(fā)起時間限制，避免臨近上課時請假導(dǎo)致人數(shù)不夠的情況。

　　當(dāng)然規(guī)則也不完全是死的，除了系統(tǒng)規(guī)則以外也需要一些人情制度。根據(jù)學(xué)員請假的不同原因，必要的情況下可以在系統(tǒng)內(nèi)幫學(xué)員請假（機構(gòu)端發(fā)起請假不會減少學(xué)員免扣次數(shù)）。

　　三：設(shè)置全勤獎，激發(fā)學(xué)員

　　很多機構(gòu)都會設(shè)置機構(gòu)的積分規(guī)則，從而保障考勤率。

　　老師們可以通過小禾幫積分系統(tǒng)強大的積分規(guī)則搭建一個學(xué)員積分賬戶，設(shè)計好每個積分層級可兌換的獎勵，讓學(xué)員每一次出勤都有價值。

　　通過出勤獲得的積分可用于兌換禮物或者續(xù)課的代金券等等，大大增強了學(xué)員考勤的執(zhí)行力。此外還可查看校區(qū)內(nèi)的積分排行，也能夠達到一定的激勵目的。

　　而像這樣的積分賬戶越多、余額越多學(xué)員就越難以割舍，后續(xù)的續(xù)費也水到渠成了。

　　四：考核課消，督促員工

　　想要提高課消，最直接的方式就是給老師增加課消的績效KPI，

　　小禾幫在【財務(wù)中心-工資結(jié)算】中，提供了六種不同的薪酬統(tǒng)計方式，還支持針對不同班級、不同課程等計算規(guī)則進行梯度、超額累積、全額累積計算。

　　暑假班對于學(xué)生來說是一個提高自我的重要機會，同時對于班級和老師來說也是一項重要的任務(wù)。

　　為了保證學(xué)生的課消，需要制定相應(yīng)的請假制度、每日上課提醒和課后提醒，保證學(xué)生的獨立學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)效果優(yōu)化。

　　班級管理人員和老師需要具備一定的執(zhí)行力和溝通能力，及時調(diào)整措施和指導(dǎo)學(xué)生，保證暑假班的順利進行！